HR manager

подробности

• ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ, ЗНАТЬ, УМЕТЬ, И Т.Д.

  • Разбирать входящие в поисках самых крутых соискателей и делать так, чтобы их легко и быстро нанять, как только откроется вакансия;
  • Искать крутых ребят самостоятельно, проявляя чудеса изобретательности и проактивности;
  • Разумеется, звать всех самых-самых на собеседования, участвовать в них;
  • Прокачивать условия работы, офис, чтобы всем было по кайфу;
  • Организовывать эпичные корпоративы для максимального отрыва и отдыха;
  • Делать так, чтобы команду знали ещё больше и хотели к ней присоединиться;
  • Участвовать в ведении соц. сетей и публичной активности студии;
  • Кайфовать и создавать соответствующий вайб в коллективе )
    
    Что надо уметь? Да, по-сути, работать с компом — Google Docs, hr-площадки, соц. сети. И всё. А! Ну, ещё будет круто, если ты шаришь как создаются digital-продукты — сайты, стили, графика, и т. д. 
    
    И вот ещё. Т.к. мы уже являемся международной компанией, планируем поиск и найм англоязычных сотрудников, поэтому нужно уметь общаться на английском, в идеале уверенный разговорный.
    
    Хотелось бы, чтобы у тебя были развиты вот такие софт-скилы: целеустремленность, усидчивость, внимательность, системность, эмпатия, коммуникабельность. А ещё чувство юмора. Это обязательная фича.

• ЧТО ТЕБЕ ПОМОЖЕТ ПРОВОДИТЬ ВРЕМЯ ПО КАЙФУ

  • Гибкий (в разумных перделах) график;
  • Всякие официальные нюансы типа трудоустройства;
  • Лофтовый офис с ништяками — кофе, плойка, турник, кальян. Бесплатные обеды, кстати! Удаленная работа на этой должности не проканает (но если ты докажешь обратное — дерзай);
  • Удобное рабочее место и возможность его прокачивать;
  • Практически неограниченные возможности по самореализации;
  • Оплачиваем 50% обучения — книги, курсы, изучение английского с носителем языка, и т. д.;
  • З/п зависит от твоего опыта, гибкости графика, и т. д.
    
    Что ещё надо — скажешь ) Если мы с тобой смэчимся — условия можно обсуждать! )